夜色app

安全生產

安(an)(an)(an)全(quan)生產：持續(xu)優(you)化(hua)“153”安(an)(an)(an)全(quan)管(guan)控(kong)模(mo)式(shi)，開展全(quan)過(guo)程、全(quan)區域、全(quan)要素評價(jia)，確保嚴抓安(an)(an)(an)全(quan)的(de)精力不分散(san)、管(guan)理(li)不懈怠，推(tui)動安(an)(an)(an)全(quan)管(guan)理(li)真正(zheng)“硬起(qi)(qi)來”“實起(qi)(qi)來”，切實保障職工生命安(an)(an)(an)全(quan)。國家(jia)安(an)(an)(an)監總局、國家(jia)煤監局在兗(yan)礦召開全(quan)國煤礦重大災害治理(li)現場會，推(tui)廣了集團公司(si)的(de)經驗(yan)做(zuo)法。

人才戰略

啟動“獅子(zi)型”干部(bu)培育選(xuan)拔工程(cheng)，給能(neng)打硬仗、能(neng)干成事的干部(bu)“搭臺子(zi)”“留位子(zi)”。堅持“缺什么、建(jian)什么”，豐富各(ge)專業“人才庫”，搭建(jian)“公平(ping)公正、競(jing)爭擇(ze)優”的平(ping)臺。深入拓(tuo)展優秀技(ji)(ji)術技(ji)(ji)能(neng)人才評選(xuan)、職工崗位技(ji)(ji)能(neng)比武、勞模創新工作室等競(jing)技(ji)(ji)平(ping)臺，完善首席技(ji)(ji)師、導師帶徒制度，著(zhu)力構建(jian)人崗相宜、各(ge)盡(jin)其能(neng)、才盡(jin)其用的支撐體系。

暖心行動

樹牢以(yi)人民為中心(xin)的(de)(de)思想，提出“不(bu)(bu)(bu)讓一(yi)名職工(gong)(gong)吃不(bu)(bu)(bu)上(shang)飯、上(shang)不(bu)(bu)(bu)起學(xue)、看(kan)不(bu)(bu)(bu)起病、收入低于最(zui)低工(gong)(gong)資標準”的(de)(de)目標，推進(jin)和諧礦區建設，持續深化“暖(nuan)心(xin)行動”和困難群體幫(bang)扶救助，形成了團結奮進(jin)、干事創業的(de)(de)濃厚氛圍。